Lowen play

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Keine Belegschaftsversammlung, mangelhaft genutzte Kommunikationskanäle. Geschäftsführung informiert weder über Jahresergebnisse, noch über aktuelle Geschäftszahlen oder Projekte.

Wenn überhaupt wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob externe Seminare oder Weiterbildungen besucht werden dürfen hängt von der Führungskraft ab.

Die Mitarbeiter in den Filialen beziehen nahezu Mindestlohn. In der Verwaltung wird ebenfalls sehr schlecht bezahlt. Positiv ist die Gleitzeitregelung.

Wenn man jedoch nur den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und ein sehr schlechtes Gehalt bezieht, kann von einer guten Work-Life-Balance nicht mehr die Rede sein.

Ist zwar der Branche geschuldet, dennoch gibt es Mitbewerber die in der Öffentlichkeit professioneller und seriöser auftreten.

In manchen Abteilungen herrscht ein guter, freundlicher und offener Umgang untereinander. In anderen Abteilungen wiederum sprechen die Mitarbeiter nicht miteinander bzw.

Die Abteilungsleiter und Geschäftsführung interessiert sich kaum für die Atmosphäre im Unternehmen. Hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht.

Dies geschieht jedoch primär nicht aus Gründen der Informationsweitergabe, sondern vor dem Hintergrund das Arbeitsabläufe angepasst werden müssen.

Es gibt keine Belegschaftsversammlungen. Ältere Kollegen werden geschätzt. Es sind jedoch auch nicht sehr viele Mitarbeiter höheren Alters angestellt.

Es werden interne Weiterbildungsangebote vorgehalten. Die Teilnahme an externen Seminaren und Weiterbildungen hängt vom Abteilungsleiter ab. Sehr schlechte Bezahlung in der Verwaltung.

In den Filialen teilweise noch schlechter Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Die Abteilungsleiter, Regionalleiter und Geschäftsführung verdienen sehr ordentlich, halten die Gehälter der Mitarbeiter aber klein.

Ehemaliges Untergeschoss zu Büroräumen ausgebaut. Gebäude ist nicht sehr ansprechend und sehr in die Jahre gekommen. Eigentlich toll, aber ich habe erfahren das es nicht um meine Person geht, sondern nur darum das die BZL gut dar steht.

Seine Arroganz und seine miese Art seinen Mitarbeitern klar zu machen das sie für nichts fähig sind. Wenn das mal so wäre aber das ist nicht der Fall denn es werden dir Guten bevorzugt und die anderen können in die Röhre schauen.

Das er nur das positive für sich sucht und seine Angestellten beleidigt in jeder Hinsicht was die Angestellten machen für ihn geht das gar nicht weil er ist nichts anderes als wir es sind nämlich Angestellter.

Tob Gäste Immer was zu lachen Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr arbeitstechnisch wie auch priwahrt Sehr hilfsbereit.

Übersicht 92 Bewertungen Fragen. Umgang mit älteren Kollegen 3, Folgende Benefits werden geboten flex. Datum in den letzten 3 Monaten 9 im letzten halben Jahr 15 im letzten Jahr 25 in den letzten 2 Jahren Bewertungen Löwen Play GmbH Arbeitsatmosphäre Kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an.

Kollegenzusammenhalt Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Interessante Aufgaben Sehr Abhängig von der Abteilung. Kommunikation Sehr schlechte Kommunikation: Gleichberechtigung Zwei Frauen in Führungspositionen; ansonsten sehr männerlastig.

Work-Life-Balance Positiv ist die Gleitzeitregelung. Image Ist zwar der Branche geschuldet, dennoch gibt es Mitbewerber die in der Öffentlichkeit professioneller und seriöser auftreten.

Verbesserungsvorschläge Anpassung der Gehälter und Urlaubstage. Dann ist Enchanted Woods der beste Kompromiss.

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